工伤事故的责任划分

更新时间：2022.12.05

构成工伤事故责任的条件是： (一)职工同用人单位之间必须存在劳动关系； (二)职工必须有人身伤害； (三)职工的人身伤害必须在其履行职责的过程中发生； (四)事故必须是造成职工受到损害的原因； (五)事故不是由于职工自身故意所引起的； (六)工伤职工没有法律禁止的行为。参照法律《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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