1毁容的赔偿标准
造成他人毁容的,受害人可以要求对方赔偿赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿标准还需要看毁容程度,属于几级伤残。...查看原文
2被人毁容怎么赔偿
被人毁容怎么赔偿...查看原文
3打架毁容怎么赔偿
打架毁容怎么赔偿...查看原文
4工伤毁容赔偿规定
工伤毁容一般赔偿标准:1、首先需要鉴定伤残等级,然后才能按照规定申请赔偿;2、工伤毁容应该工伤五级或者六级标准赔偿。其中一次性伤残补助金,标准是五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;3、保留劳动关系的,由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的,每月发给伤残津贴,标准是五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。脸部工伤毁容申请伤残鉴定需要材料如下:1、《工伤认定决定书》原件和复印件;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。脸上毁容罪量刑标准图我国没有专门针对毁容所设立的罪名,毁容也是在伤害身体的一部分,可以按故意伤害罪来量刑,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,...查看原文
5交通事故致毁容赔偿
一、交通事故致毁容赔偿因车祸伤害导致脸部伤害的,如果伤害较重,可能会对容貌造成影响,一旦如此,就可以考虑走伤残索赔流程,因为容貌毁损较大程度上有伤残的风险。对于交通事故造成面部毁容人身伤害的赔偿,具体赔偿包括:医药费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费,如果受伤情况严重构成伤残等级,还可以进行司法鉴定,根据鉴定结论主张伤残赔偿金,精神抚慰金,鉴定费。伤残是指受害人的伤害符合《人体损伤致残程度分级》中伤残级别的标准,人体的各个部位都有构成伤残的可能,但需要一定的程度。伤残共十个等级,从一级到十级不等,其中一级伤残最为严重,十级伤残最为轻微。但无论何种级别,构成伤残的受害人,结合《民法典》侵权责任篇的规定,可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费等多个特殊项目赔偿。二、面部毁容鉴定标准是什么1、面部深二度以上烧、烫伤引起瘢痕挛缩,造成口、鼻、眼睑、耳廓等其中一部位畸形致使容貌毁损和功能障碍;2、头皮损伤致使眼睑畸形,或耳廓缺损致使面容显著变形;3、面部损伤后留有增生性瘢痕,面积大于4平方厘米;条索状瘢痕长于5厘米,致使眼睑、鼻、口唇、面颊等部位容貌毁损和功能障碍;4、面...查看原文
6故意伤害毁容怎么赔偿?
一、故意伤害毁容怎么赔偿?故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。对方还可以要求民事赔偿。毁容属于伤残,具体的伤残等级。需要法医来鉴定。根据伤残鉴定的结果,受害人拿到故意伤害犯罪分子的民事赔偿。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。二、故意伤害犯罪如何申请刑事附带民事诉讼?附带民事诉讼应当在刑事案件立案以后第一审判决宣告之前提起。有权提起附带民事诉讼的人在第一审判决宣告以前没有提起,不得再提起附带民事诉讼。但可以在刑事判决生效后另行提起民事诉讼。之所以要求附带民事诉讼应当在刑事案件立案以后第一审判决宣告之前提起,是因为如果附带民事诉讼与刑事诉讼不在同一审级中解决,将导致这两种性质的诉讼在审理程序上的分离,达不到设立附带民事诉...查看原文
7工伤毁容赔偿索赔注意事项
首先,需要到当地劳动部门申请工伤认定,申请工伤认定的时间为自受伤之日起一年内。如果认定为工伤,劳动部门将出具工伤认定决定书,医疗费用全部均由用人单位全额支付。其次停产期间,用人单位应该按原待遇发放工资。停产带薪休假期间的护理由单位负责,住院期间的伙食补助按当地标准支付。工伤毁容赔偿标准是怎样的工伤毁容的赔偿标准:如果职工被鉴定为十级伤残的,一次性伤残补助金是7个月的本人工资;如果被鉴定为九级伤残的,一次性伤残补助金是9个月的本人工资;如果被鉴定为八级伤残的,一次性伤残补助金是11个月的本人工资等。具体要根据工伤认定等级来赔。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当...查看原文
词条目录
看完词条还不懂,在线问律师吧
3分钟回复
立即咨询