工伤赔付有哪些具体事项?

2022-10-25 869人已浏览

罗丹律师高级合伙人

浙江泽大律师事务所

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专业分析

工伤赔付具体事项如下 1、医疗费用，一般以医疗票据为准，因此工人在治疗过程中要注意保留医疗票据， 2、住院伙食补贴、交通、住宿费， 3、辅助设备费用， 4、停工期工资，是职工原工资福利待遇，停工期一般不超过12个月。伤势严重或特殊的，经市劳动能力评估委员会确认，可以延长，但不得超过12个月， 5、停工留薪期护理费，由用人单位负责， 6、一次性伤残补贴，按具体伤残等级确定支付标准， 7、一次性工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，企业依法为劳动者缴纳工伤保险的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用， 2、住院食品补贴， 3、交通住宿费， 4、安装和配置残疾辅助设备所需的费用， 5、不能照顾自己的，劳动能力评估委员会确认的生活护理费， 6、一次性残疾补贴和一至四级残疾职工每月领取的残疾津贴， 7、终止或终止劳动合同时应享受的一次性工伤医疗补贴， 8、因工死亡的丧葬补贴、亲属养老金和因工死亡补贴， 9、劳动能力评估费。申请工伤赔付材料如下 1、工伤认定申请表， 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料， 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书， 4、工伤员工提供本人身份证复印件， 5、员工病历复印件。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十六条  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第十八条  提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第三十三条　  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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