下班途中发生交通事故是不是算工伤

2022-07-31 1,775人已浏览

王勇律师专职律师

江苏名俱扬律师事务所

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专业分析

下班途中遭遇交通事故要算作工伤。应需符合以下情形： 1、必须是在上下班的合理时间内发生的，如与下班时间间隔过长，不符合常理，则不满足合理时间； 2、必须是在上下班合理线路上发生的，如果绕路并不合常理，则不属于合理路线； 3、交通事故必须是非因本人主要责任的。一、工伤认定标准如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的。二、工伤的赔偿项目如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 8、其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 9、劳动能力鉴定费。综上所述，工伤事故是在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故；在上下班的合理时间内发生的交通事故、在上下班合理线路上发生的交通事故、交通事故是非因本人主要责任的符合工伤的认定；工伤可以要求赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费等。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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