首先，这取决于填写的雇主名称是否与单位的有效印章名称一致。如果不一致，协议将无效；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得缩写

其次，外企、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1-3个月不等。试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、大学和研究机构一般采用试用期，通常为一年。第三，为了留住学生，许多单位以高额违约金限制学生。在谈判过程中，学生应尽量减少违约赔偿金。违约金一般不超过5000元。但是，劳动条例，“对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿特德。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。除上述两项外，除法律另有规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，学生应努力取消提供违约赔偿金。是一份“格式合同”，但“备注”允许三方分别就各自的权利和义务达成一致。为了防止雇主承诺一套和制作一套，毕业生可以在备注栏中解释在签订合同前商定的假期、住房和保险等福利。如果发生争议，他们可以维护自己的合法权利

第五，学生在签署协议时应严格遵守规定的步骤。在前往学校就业指导中心办理签证和盖章之前，等待雇主填写并盖章。填写后不要直接到毕业生就业指导中心索要印章。其结果是，该单位的工资和福利与过去承诺的工资和福利大不相同。然而，学生们很弱，因为他们和学校已经签字盖章。或者接受，或者被迫赔偿雇主违约

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