退休后再到其他公司上班受伤不能算工伤。因工作受伤的，应按《民法典》的规定处理。

一、退休后，再到其他公司上班。不能与新公司形成劳动合同法律关系，应按劳务关系处理。

根据《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、劳务关系：

是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

三、退休后再到其他公司上班受伤，不能算工伤

1、退休后与新单位形成了劳务关系，劳务关系属于民事法律关系，用人单位和劳动者之间是完全平等的民事主体，双方签订的合同属于民事雇用合同，适用《民法典》等民事法律进行调整，而不属于《劳动合同法》的调整范围。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2、不能适用《工伤保险条例》并享受工伤待遇。从多地劳动行政主管部门的规定的来看，行政主管部门对离退休人员或达到法定退休年龄的人员申请工伤保险的不予受理或者规定不予适用《工伤保险条例》。