一、员工不服从安排被辞退，需要补偿吗

如果员工因个人原因不服从工作安排，并没有协商的余地，那么员工可能得不到补偿。具体应根据劳动法和公司内部政策来决定。

如果单位违法辞退员工，员工还可以获得赔偿金。因此，在面对此类情况时，建议员工咨询劳动仲裁部门，了解自己的权利和可能的赔偿。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工不服从安排被辞退，申请补偿的步骤

员工不服从安排被辞退申请补偿的步骤如下：

1．收集证据：员工需要收集所有与不服从安排有关的证据，如工作记录、电子邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据将有助于证明员工是否真的没有服从安排。

2．寻求法律咨询：员工可以寻找专业的劳动法律师进行咨询，了解他们的权利和应该采取的行动。

3．提交申诉：如果员工认为自己被不公平地解雇了，他们可以向人力资源部门或相关的劳动仲裁机构提交申诉。在申诉中，员工需要详细说明自己的情况，并提供证据来支持他们的申诉。

4．等待审核：人力资源部门或劳动仲裁机构将对员工的申诉进行审核。他们可能会要求员工提供更多的证据或信息，员工需要配合审核过程。

5．获得补偿：如果员工申诉成功，他们可能会获得一定的补偿，如工资赔偿、精神损失赔偿等。具体的补偿方式会根据具体情况而定。需要注意的是，员工不服从安排被辞退的情况比较复杂，不同的公司和地区可能有不同的规定和做法。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。