因迟到行为而被罚款一百元，此举违反了劳动法律法规。

根据相关法律规定，唯独行政机构具备罚款权，企业并无此项权力。

因此，对于因员工迟到达成的损失，企业有权拒绝支付相应期间的薪资。

然而，如因员工迟到造成了公司经济损失，则可采取从员工本月工资中逐次扣减加以填补的方式进行赔偿，但是每月的扣款额度不能超过该员工当月工资的20％。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。