一、任命文件范本有哪些内容

经公司研究决定，兹任命＿女士／先生自20＿＿年＿月日起至20＿年＿＿＿＿＿＿

＿月＿＿

＿＿＿＿

日

止担任公司人事行政主管职。全面负责人事行政部的日常管理工作，在任命期限内，其直属上司为总经理，其主要权责如下：

1、负责公司人事、行政全面工作，编写制定公司各项人事行政管理制度。

2、负责人力资源六大模块工作，包括人才招聘、培训、考核工作。

3、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部］有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划；

5、负责宿舍、食堂、卫生工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

6、负责公司车辆调度、管理、维修保养工作，合理安排各部门用车，满足公司业务用车的合理要求。

7、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

本任命书自签署公布之日起正式生效，公司全体须遵照执行！

总经理：

日期：

＿年＿月

日

二、正式文件的时间

科级以下干部任职时间是以党组会讨论的时间还是公示期过后、正式文件的时间？

干部任用条例中第四十二条规定，由党委（党组）决定任职的，任职时间自党委（党组）决定之日起计算

（1）这里的决定之日是指党委（党组）对干部的任职集体讨论作出决定的时期，并非是主管领导签发任职通知的日期

（2）由党委（党组）决定任职需要报上级备案的干部，经备案部门审核无异议，其任职时间自党委（党组）决定之日起计算其他类似情况，如双重管理干部任职需征求协管方意见的等，任职时间均自主管方党委（党组）决定之日起计算

三、领导干部公示完后什么时候开始任职

公示之后，如果没有异议，组织部门就会下任职的文件，并根据工作的需要，在适当的时间，宣布其任职这样就上任了。