公司是否可以因旷工解雇员工

因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市的条件是：1.雇员经常无正当理由缺勤；2、教育经批评无效；3.达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或一年内累计缺勤超过30天，但需要注意的是，本条例已于2008年1月15日被国务院第516号令明确废除。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据

对于旷工数日，单位可以解除劳动合同，并且单位可以根据情况制定自己的内部管理制度

公司是否能够承认员工自动离职

劳动合同法，没有自我离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条和第40条规定，用人单位可以单方面终止劳动合同

第39条规定，如果工人有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的是劳动者的行为。符合本条第二款规定的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同通知。如果只是口头说明员工的行为，即使在未发出终止劳动合同通知的情况下离职，劳动合同仍然有效