农民工因工伤停工留薪期工资由谁承担？根据相关法律法规，停工留薪期工资应由用人单位承担。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限，一般不超过12个月。

由于农民工在给老板做工过程中受伤，属于工伤范畴，因此根据相关法律法规，停工留薪期工资应由用人单位承担。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限，一般不超过12个月。

农 民 工 受 伤 停 工 ， 工 资 由 谁 承 担 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在发生工伤时依法承担相应的赔偿责任。然而，在实际操作中，由于用人单位和职工之间的权利义务不对等，发生工伤时工资的承担问题常常引发争议。

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在农民工受伤停工的情况下，工资应由所在单位承担。

然而，如果所在单位与农民工之间没有签订劳动合同，或者劳动合同中未明确工资由谁承担，那么工资的承担问题就可能引发争议。在这种情况下，农民工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，对于农民工受伤停工的情况，应由所在单位按月支付工资，如存在争议，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。同时，用人单位也应当依法为职工缴纳社会保险费，并在发生工伤时承担相应的赔偿责任。

农民工在给老板做工时受伤,属于工伤范畴。根据相关法律法规,停工留薪期工资应由用人单位承担。然而,在实际操作中,由于用人单位和职工之间的权利义务不对等,发生工伤时工资的承担问题常常引发争议。因此,用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费,并在发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果所在单位与农民工之间没有签订劳动合同,或者劳动合同中未明确工资由谁承担,那么工资的承担问题就可能引发争议。在这种情况下,农民工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。