一、员工收受贿罪的后果有多严重

针对职员涉嫌贪污这一情况，我们必须指出它对组织和社会的危害程度极为严重，该行为将可能导致行为人遭受刑事法律制裁，其中包括严厉的监禁以及相应的罚金措施。

根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，在国家公务活动中，行为人为满足私欲而利用职务之便，向他人索取财务，或者非法接受他人给予的财物，以此来实现自身或他人利益的行为均构成贪污指控。对于此类罪行的认定，将按照涉案金额大小和情节轻重进行区分，可能被判处有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需承担没收个人全部财产的附加刑罚。

然而，若涉案金额相对较小，则可能会受到较为轻微的刑罚处置；但是，当涉案金额庞大或存在其他严重情节时，刑罚力度将会进一步加大。

《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

二、员工收贿赂怎么处理

如果相关员工所接受的贿赂金额达到了六万元人民币或者其他同等价值货币，贵司有权利采取适当措施向司法机构呈报案情，并请求司法机关依据相关法律规定以“非国家工作人员受贿罪”对该等员工进行刑事追责。

同时，法院亦会依法没收涉案员工的违法所得并上交国库。

若相关员工的商业贿赂行为尚且没有达到刑事立案的法定标准，那么，贵司也具有权利运用相关法律，以“不当得利”或“侵犯企业财产权益”之名状告此等员工，并要求他们全额归还从供应商处所获取的所有财产。

此外，倘若相关员工由于故意或重大过失而导致贵司遭受了经济损失，贵司同样拥有依照劳动合同的约定，向其提出赔偿要求的合法权益。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。