单位规避工伤纠纷的措施有：

1、对职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。

2、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。

3、及时发放配备劳动保护用品。

4、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。

5、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。

工伤纠纷如何举报

工伤纠纷举报投诉办法如下：

1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉；

2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉；

3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷。

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。