一、签了劳动合同老板直接辞退员工合法吗

在通常情况下，若企业与员工已签定了正规的劳动合同时，雇主不能直接任意地解聘该名员工。在此种情况之下，雇主须严格遵守法律规定，依照法规条款合法解除与其员工的劳动合同关系，否则有可能需要承担相应的经济责任，支付员工经济补偿或者赔偿金作为对其损失的补偿。具体到实际操作中，雇主得以合法辞退员工的情况大致囊括以下三个方面：

第一种是员工自身违背了企业内部规章制度；

其次是在试用期内表现出无法满足职位要求的各项素质与能力；

最后则是因为员工自身过失行为严重，或者故意谋求私利而造成的工作失误和失职。

另外，在特殊条件之下，如劳动合同订定时所依赖的客观环境出现重大转变，至使合同无法继续执行下去，并且双方无法就合同内容的更改达成共识之时，雇主也是具备合法终止合同的权力的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。试用期辞退的合法前提在于有证据证明劳动者不符合录用条件，且用人单位相应规章制度中对于录用条件有详细、量化规定，并通过民主程序向劳动者告知。

二、签了劳动合同能中途辞职吗

在签署了劳动合同时，员工享有辞职的权利。

当劳资双方经过友好的商谈，最终达成一致，原先签署的劳动合同即可自动宣告终止。

根据相关法律法规，员工只要事先向所在公司提交三十天的书面辞呈，便可正式接触其劳动关系。

若该员工处于试用期阶段，则只需提前三天知会公司，同样也能成功解约。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“签了劳动合同老板直接辞退员工合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。