该公司长期拖欠的工资一审已被判支付，但该公司在上诉中应如何拒绝支付？人民法院受理上诉、抗诉案件，应当在两个月内审结。第二审判决是生效判决。如果另一方不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行

工资支付时间的要求：

首先，工资支付应以货币形式按月支付给劳动者，并按照用人单位与劳动者约定的金额支付，第二，用人单位在支付工资时，应当支付工资凭证，严禁用人单位虚报工资、部分存折和部分现金，以减少社会保险、住房公积金和经济补偿金的支付。同时，它还可以显示劳动报酬的透明度。过去是以工资单的形式。通过工资单，员工可以掌握自己的收入状况。如果有问题，也可以作为凭证和诉讼证据

第三，不得无故扣减或拖欠职工工资。超过30天的延误构成拖欠

工资应至少每月支付一次。实行小时工资制和周工资制的人员，也可以按日或周发放工资。对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后立即按照有关协议或合同支付工资。

“无故违约”不包括：（1）因自然灾害，用人单位不能按时支付工资，人力无法抗拒的战争和其他原因；（2）用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响的，经工会同意，可以暂缓支付职工工资。最长延长期限可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。除上述情况外，无故拖欠工资

无故扣发和拖欠工资的法律后果是什么

首先，用人单位依法承担民事责任：用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并随时向用人单位要求赔偿。用人单位除在规定期限内足额支付劳动者工资报酬外，还应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门报告，并承担行政责任：劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，并可命令雇主按支付给工人的工资和经济补偿之和的1至5倍支付工人补偿