职工享有年假的天数，是按照当年工作日历天数折算的，但用人单位已经安排休假的，劳动关系依法解除时，不可以扣回多休年假的工资。

职工辞职，应正当用人单位同意，或者提前30天书面通知用人单位。

一、年休假天数的规定标准

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、4月离职可以休几天年假

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

三、年假是根据工龄算还是根据入职日开始算

年休假是根据工龄计算的。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10年；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。