[案例]纪某1996年11月参军，1999年12月退伍，后在某机械有限公司从事装配工作，自2003年8月起，经常腰腿疼痛，不能坚持正常工作，同年10月8日经医院CT检查，确诊为腰椎间盘突出突出，医生嘱咐纪某不宜干重体力活。纪某将病情告知公司，要求调整工作岗位，但公司未予理睬，直到2004年3月纪某病情加重，再次请假治病，才同意将其调做清洗工作，并将岗位工资由700元调整至600元。2004年6月30日纪某劳动合同期满，公司以他经常请假和车间考核列末位为由作出终止劳动合同的决定。纪某不服，于2004年8月13日向劳动仲裁委申诉，要求：

1、依法享受未享受完的医疗期和直接支付3个月的病假工资1800元。