一、调岗不同意有什么快速解决方法

关于员工因岗位调动或薪酬调整而请求双倍赔偿的事宜，根据《劳动合同法》中的相关条款可知，这实际上是对原有的劳动合同内容进行了变更。

在这种情况下，公司有责任与员工就新的薪酬标准及工作安排进行充分的沟通和协商，并最终达成双方都能接受的协议，并将其以书面形式记录下来。

如果员工不同意这样的变动，他们有权依据《劳动合同法》第三十条的规定，以公司未能及时、足额地支付劳动报酬为理由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求解除与公司之间的劳动关系，同时还可要求公司支付相应的经济补偿金。

在此需要特别强调的是，《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位必须严格遵守劳动合同中约定的工资支付方式和时间，以及国家有关部门制定的工资支付规定，确保及时、足额地向员工支付劳动报酬。

如有任何违反上述规定的行为，员工均可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将会依法发出支付令，维护员工的合法权益。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、调岗不同意需要保留什么证据

在面对强行调岗且无法达成共识时，劳动者有权直接要求用人单位按照原有劳动合同约定的内容履行责任义务。

若遭到用人单位的拒绝，劳动者可采取以下方式进行维权：首先，请求相关劳动争议调解组织进行调解解决；

如调解无效，则劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后，如果以上途径均未能解决问题，劳动者还可以考虑寻求其他法律援助或救济途径。

在此过程中，劳动者应注意保留相关证据材料，例如变更后的劳动合同文本以及用人单位发出的强制调岗通知等。