一、公司未经允许使用照片罚款通报违法吗

在过往的实践中，许多企业为了规范员工行为或者给予批评和警示而将员工的照片公开展示，这种行为倘若没有经过当事人的默认或许可，便很可能触犯到员工的肖像权。

作为肖像权的拥有者，我们每位都应该有权利要求相关方撤销所发布的此类照片。

具体来说，肖像权是指每个人对于自己肖像被他人利用的相关事务表示同意或反对的自由决定权。

根据有关法律法规的明确规定，未经本人的事先同意，任何人不得使用其他公民的肖像。

换句话说，如果有人在未得到肖像权所有者的许可情况下，擅自使用了他们的专属肖像，那么肖像权所有者有权依法制止并追究其责任。

《民法典》第一千零一十九条

任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。

未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

二、公司每月都有负激励这个属于罚款吗

的确是这样。

所谓负激励机制，顾名思义，其核心思想在于，当组织内成员无法达成预定目标或无法满足社会期望时，本组织将采取一系列措施进行规劝乃至处罚，通过这种方式来逐渐削减直至消除这一负面现象的发生。

在实际经营管理中，负激励机制的表现形式多种多样，其中包括警告、训诫、纪律处分以及经济制裁等多个方面；而对于某些严重违反规定的员工来说，可能面临的处罚会更加严厉，例如职位等级下降、薪资待遇降低，甚至被逐出公司等严重后果。

《民法典》第一千零一十九条