用人单位针对自动离职人员的权利：可以根据本单位的规则制度行使处分；可以与劳动者解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若因劳动者的原因造成经济损失的，可以要求赔偿。

一、试用期间被辞退补偿

用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。

1、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金；

2、劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。

二、擅自离职会有哪些法律后果

擅自离职的后果如下：

1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理；

2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照相应的法律承担赔偿责任；

3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

离职的条件如下：

1、合同期满，可以自动解除劳动关系；

2、职员因自身原因，不能从事所在岗位，经调岗位仍无法胜任的，可以解除劳动合同；

3、职员因违反公司相关规章制度，且影响恶劣的，公司可以解除劳动合同。

离职办理手续的方式如下：

1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同；

2、期限届满，与用人单位办理工作交接；

3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。

总之，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理，一般可从劳动者本人的工资中扣除。一般离职需要具备合同期满、职员因违反公司相关规章制度等条件。

三、不告而别上个月的工资会发吗

自动离职用人单位依法发放工资，但是劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位存在侵害劳动者合法权益的情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位并且可以要求用人单位支付经济补偿。