员工因自动离职需要向用人单位提交离职通知，同时劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位，这样用人单位才能依法解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工因自动离职需要向用人单位提交离职通知，同时劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位，这样用人单位才能依法解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

自 动 离 职 如 何 解 除 劳 动 合 同 ？

如果您想解除劳动合同，根据《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果您的工资低于用人单位所在地的最低工资标准，您可以选择立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。请您按照法律规定，维护自己的合法权益。

综上所述，员工自动离职需要提前三十日以书面形式告知用人单位，这样才能依法解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。