一、保险公司赔误工费要工作证明，如果辞职了怎么办

首先，关于误工费用的理赔问题，应依照我国颁布的《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条之规定，若因他人的侵权行为而导致人体受损引发误工现象，应当向受害者赔偿其因为误工而导致的经济损失。

保险公司在处理此类案件时，一般会要求受害者出具工作证明作为误工费用理赔的依据，以便核实受害者的就业状况及薪资水准。

但是，倘若您已辞去现有工作，无法提供相应的工作证明，在这种情况下，您可以尝试提供其他相关证据以证明您所遭受的误工损失。

举例来说，您可以提供过去的工资单、银行流水等资料以证明您的收入水平，同时还需提供医疗诊断书、病休证明等文件以证明您因受伤而导致的误工情况。

以上述证据为基础，便可作为您主张误工费用理赔的依据。

具体的理赔要求以及操作流程可能会由于保险公司以及保险条款的差异而有所区别。

我们强烈建议您在无法提供工作证明的情况下，尽快与保险公司取得联系，详细了解理赔要求以及所需提交的材料，并严格按照保险公司的指导进行操作。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、不买社保辞职可以起诉获得赔偿

若劳动者自愿不交社保且符合相关规定，可申请经济补偿金。

但需注意，如双方在劳动合同中有特别约定，应按约定处理。

因劳动者行为或原因导致劳动合同解除，将无法获得经济补偿金。

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可随时终止劳动关系并要求补缴。

若用人单位拒不补缴，劳动者可向劳动监察部门举报投诉。