新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的合理吗
时间:2023-06-04 21:53:00 87人看过 来源:法律编辑整理

新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的不合理,旷工只能按照事假扣工资,用人单位不得克扣员工的工资,旷工属于严重违规行为。旷工自离可以提取公积金。

一、新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的合理吗

新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的不合理。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资。旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违规行为。

二、旷工自离可以拿公积金吗

旷工自离可以提取公积金。离职后提取公积金需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。部分地区对辞职的提取有时间限制:有2年内不得提取,有2年内再就业才能提取等要求。

住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

三、周末加班不去算旷工吗

周末加班不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。

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