一、脚趾甲工伤脱落怎么赔偿

在发生工伤事故时，若因工作原因导致指甲脱落，则可根据工伤保险法规获得相应的工伤医疗待遇及停工留薪期等待遇。

但需注意的是，由于其实施的伤情并未达到手指间关节离断这一严重程度，因此无法被评定为伤残等级。

尽管尚无伤残等级，员工仍有权享受工伤医疗及停工留薪期等待遇。

具体而言，工伤医疗待遇包括以下几个方面：首先，对于治疗工伤所需的各项费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准者，皆由社保基金给予全额报销；其次，社保基金还将按照所在地区的相关规定，向员工支付住院伙食补助费；最后，对于劳动能力鉴定费用，同样由社保基金据实支付。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤九级单位解除合同怎么赔偿

若工伤职工被鉴定确定为九级程度的伤残情况下，依据国家相关法律法规，工伤职工有权合法地解除与其雇佣单位的劳动合同。

在此种情形之下，工伤保险基金会对其提供一次性的工伤医疗补助金，而雇佣单位则需向其赔付一次性的伤残就业补助金。

同时，如果工伤职工是通过合法途径自行解除与其雇佣单位之间的劳动合同关系，他仍有资格获得相应的经济赔偿款。

雇佣单位以及工伤职工双方经过充分协商后，可达成共识，共同决定解除劳动合同。

在停工留薪期间，雇佣单位不得擅自解除或终止与工伤职工之间的劳动关系。

对于那些在本单位中患有职业病或者因工负伤且被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工来说，雇佣单位不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定来解除他们的劳动合同。

《工伤保险条例》第三十条