一、员工送货撞死人被判刑，老板要赔偿吗

当公司的雇员进行货物配送时，如果不幸造成他人损害，那么，作为代表公司执行职务的员工，其行为应视为公司的法人行为，而非个体行动。因此，在此类事件中，公司应当承担主要责任，这就是所谓“责任由经营者承担”。

然而，尽管员工撞人所承受的责任相对较小，但公司仍然有权在后续事宜中，对这位员工实施追偿程序。

此外，对于驾驶人员为车辆所有者提供出行服务的情况，他们之间实际上形成了雇佣关系，因此在驾驶人员引发重大交通事故并造成人员伤亡的情况下，车辆所有者应当负担起相应的赔偿责任。然而，车辆所有者有权向驾驶人员寻求偿还其赔付金额以补偿车辆及其他相关损失。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、员工送货撞人老板负什么责任

当员工在履行送货职责的过程中不慎对他人造成伤害时，企业主应负有不可推卸的侵权责任。

若在这起意外事故当中，员工存在蓄意行为或者严重过错，企业主有权向其提出追偿申请。

对于因交通事故导致他人的损害，医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为接受治疗和康复所产生的合理费用，以及由于无法进行正常工作而造成的经济损失，企业主都应该承担相应的赔偿责任。

如果因此次事故造成了对方身体残疾，企业主应支付辅助器具费以及残疾赔偿金；

若导致其死亡，还应对丧葬费及死亡赔偿金进行补偿。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工送货撞死人被判刑，老板要赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。