一、工伤取内固定有工伤假吗

康复成功返回工作岗位之后，若需要取出内置的固定设施，依旧有机会再次申请工伤假期。

根据我们在官方渠道获取到的信息显示，取出内置固定物被视为旧伤复发的情况，其恢复期间所涉及的休养时间，依法被认定为停止工作且领取全额薪酬的停工留薪期（即法定的工伤休息日），康复期间由所在单位依照员工正常出勤标准进行工资发放。

任何需要进行劳动能力鉴别判定的员工，其所属用人单位均应遵循法律法规要求，及时组织该类员工参与劳动能力鉴定活动，并采用书面方式向劳动鉴定委员提交申请报告，同时详细填写《劳动鉴定申请表》。

如果用人单位没有就此提出申请的话，员工和其亲属同样享有申请鉴定的权利，并且承担相应的劳动鉴定责任的劳动鉴定委员会对此类申请不具有否决的权力。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条

劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请，可以根据鉴定情况，选择以下程序：

（1）将申请书及报送材料分类、分科整理、登记；

（2）通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。（如：鉴定的时间、地点、注意事项等），并组织协调鉴定工作；

（3）指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；

（4）劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告；鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见；

（5）劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。

二、工伤在家休养还需医院开假条吗

在已被明确判断为工伤的情况下，员工在进行工伤治疗的过程中无需提交书面的假期申请报告。

依据我国现行的相关法律法规制度，员工在工作中意外受到致伤或遭受职业病困扰，必须暂停工作接受相应的工伤救治时，他们的原有的工资和福利待遇将保持不变，并且由所在单位每月按照固定比例支付给他们。

在这一时期，员工并不需要另外办理其它任何手续，比如请假等操作。