老板拖欠工资,当事人可以采取以下措施:向劳动仲裁部门或法院提起诉讼,或者向相关部门举报投诉。如果选择向相关部门举报投诉,可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察部门举报,他们将依法处理该问题。我国当前处理劳动争议的机构包括:劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。所以对于老板拖欠工资的情况,可以去申请劳动仲裁,也可以去法院起诉维权。

由于老板拖欠工资,当事人可以采取以下措施:向劳动仲裁部门或法院提起诉讼,或者向相关部门举报投诉。如果选择向相关部门举报投诉,可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察部门举报,他们将依法处理该问题。我国当前处理劳动争议的机构包括：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。所以对于老板拖欠工资的情况，可以去申请劳动仲裁，也可以去法院起诉维权。

我 国 劳 动 争 议 处 理 机 构 有 哪 些 ？

根据我国《劳动法》的规定，发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解、仲裁、诉讼依法进行，实行级别管辖和地域管辖。

首先，调解是指劳动者与用人单位通过协商，自愿达成和解协议，解决劳动争议。调解可以由工会或者第三方进行调解，达成和解协议后，应当制作调解协议书。

其次，仲裁是指劳动者与用人单位就劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法作出裁决。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

最后，诉讼是指劳动者与用人单位就劳动争议，向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。诉讼期间，仲裁裁决、调解书不停止执行。

综上所述，我国劳动争议处理机构有调解、仲裁、诉讼三种方式。当事人可以根据自己的情况选择合适的方式解决劳动争议。

劳动争议的处理方式包括调解、仲裁和诉讼三种方式。当事人可以根据自己的情况选择合适的方式解决劳动争议。

根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。