本文介绍了员工向法院起诉拖欠工资时的一般审理程序。适用普通程序审理的案件,相关部门自立案之日起必须在六个月内结束审查。但若遇到特殊情况,负责人可以同意并延长六个月。如果还需要延长,可以向相关部门报告并获得批准,然后再做决定。对于简易程序审理的案件,必须在三个月内结案。

当员工向法院起诉拖欠工资时,通常在三个月或六个月内会得到裁决。对于适用普通程序审理的案件,相关部门自立案之日起必须在六个月内结束审查。但若遇到特殊情况,负责人可以同意并延长六个月。如果还需要延长,可以向相关部门报告并获得批准,然后再做决定。对于简易程序审理的案件,必须在三个月内结案。

工资拖欠纠纷案件审理期限是多久？

根据我国《劳动法》的相关规定，工资拖欠纠纷案件属于劳动争议案件，受《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的调整。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：“仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过十五日。”因此，工资拖欠纠纷案件的审理期限为四十五日。

此外,如果员工或用人单位对裁决不服,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院自立案之日起六个月内作出裁决。对于简易程序审理的案件,人民法院必须在三个月内结案。在审理过程中,相关部门可以延长六个月的审查期限,但需经负责人批准,并向相关部门报告。如果还需要延长,可以向相关部门报告并获得批准,然后再做决定。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。