用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司单方面辞退员工如何赔偿

公司单方面辞退员工赔偿如下：

1、按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；

2、公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；

3、该员工严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。

如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。