一、如何判定雇用童工从事危重劳动罪是否成立

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件有：

1．犯罪主体为一般主体。

2．侵犯客体是未成年人的身心健康。

3．在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，情形严重的行为。

4．在主观方面表现为故意。

二、雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准如何

雇用童工从事危重劳动罪量刑标准是：

1．犯此罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2．情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3．雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

三、雇用童工从事危重劳动罪的追诉时效如何

雇用童工从事危重劳动罪的追诉时效如下：

1．行为人构成该罪可能被判处的法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。

2．行为人构成该罪可能被判处的法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。

《中华人民共和国刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：

（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第一编　总则 第四章　刑罚的具体运用 第八节　时效　　　　第八十七条　犯罪经过下列期限不再追诉：\n（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；\n（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；\n（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；\n（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。