一、工伤、无合同、只有微信转账和聊天记录，能打赢吗

你能胜诉的。

就算没签劳动合同，但只要有别的证据能证明你们之间有劳动关系就行了，比如工装、发薪的银行流水、上班打卡记录之类的。

如果实在找不到这些，那就去告他们，让他们每个月给你双倍工资。

如果那个老板有营业执照的话，那你们就是劳动关系；要是没有，那你们就是劳务或者雇佣关系，不用签合同，告他也没用。

如果你受伤了，没签合同也没关系，只要能证明这是工伤，你就能申请调解、仲裁甚至起诉，还能跟老板商量解决办法，老板得付你医药费和伤残赔偿金。

所以说，就算你告公司没签合同，只要证据够多，你还是能赢的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤10级，赔7个月工资，这个工资是缴费基数吗

根据相关法规，如果因公受伤达到了十级伤残程度，那么将由工伤保险基金承担相应的一次性伤残补助金。

这笔补助金是以上述期间您的平均缴费工资作为基准进行计算的，而十级伤残的标准是七个月的工资。

当劳动合同、聘用合同到期终止时，或者如果员工本人主动提出解约或离职，这时候依然需要工伤保险基金支出一次性的工伤医疗补助金；而一次性伤残就业补助金则需要雇主来承担和支付。