根据《劳动合同法》第9条的规定，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即便在劳动合同中有着保证金约定的条款，也因违反法律规定而归于无效。而且，根据《劳动合同法》第84条的规定，“用人单位违反本法，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款”，超市的这种行为还应受到劳动行政部门的相应处罚。

一、单位招人收押金违反法律规定吗

单位招人收押金违反法律规定。用人单位招用劳动者，得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、出国劳务押金不给退怎么办

出国劳务押金不给退可以到劳动监察大队举报，如果无法处理可以进行劳动仲裁。

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位不能以任何名义向求职人员收取培训费、服装费、劳务费等一切不合理的费用，用人单位收取押金是属于违法行为，用人单位违反相关法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。