如果工伤已经起诉到法院，法院一般应在三个月内审结。我国法律规定，工伤案件需要申请劳动仲裁。仲裁期限为60天，一审诉讼时间，劳动争议案件可以在两个月内作出判决。二审最长审判期为三个月，整个过程大约需要六个月的时间。如果法院采取普通审理程序，会在6个月以内审结案件，如果法院采取简易审理程序，会在立案后3个月以内审结。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

工伤法院起诉程序

根据法律中的规定，受害的职工向法院起诉前，应该要经过以下程序：用人单位或者劳动者应该要先申请工伤认定，确认工伤是否属于工伤。经过工伤鉴定部门确认后，伤情比较重的，需要申请劳动能力等级鉴定，确认伤残的等级、护理的等级或者停工休假工资的期限。如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者应该要先申请劳动仲裁，并且还要要求办理有关工伤赔偿待遇。如果用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向当地的人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。