用人单位需按法律规定支付劳动者工资,即使不违反法律法规。若单位停工或停产在一个工资支付周期内,非因劳动者本人原因,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期,劳动者提供正常劳动,则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,则按照国家有关规定办理。

虽然不违反法律法规，但用人单位仍需支付劳动者工资。根据法律规定，若单位停工或停产在一个工资支付周期内，非因劳动者本人原因，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低干当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

停 产 停 工 ， 劳 动 者 工 资 如 何 计 算 ？

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。如果停工或停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，企业在停工或停产期间应按照法律规定支付劳动者工资，确保员工的合法权益得到保障。

在停工或停产期间，企业必须按照法律规定支付劳动者工资，以保障员工的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，若单位停工或停产在一个工资支付周期内（前后两个工资发放日之间的时间），非因劳动者本人原因，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工或停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，企业在停工或停产期间支付劳动者工资是必须的。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。