一、实习期加班工资有没有双倍

关于试用期内员工休息日加班工资计算问题，根据相关法律法规规定，如若发生此类情况，该员工的工资待遇可按两倍标准结算。但若用人单位已为其妥善安排了补休计划，那么就无需承担支付双倍工资的责任。反之，倘若员工被指派在周一至周五工作日进行额外工作，薪资报酬则应不少于原有的1．5倍；若是在国家法定节假日进行加班加点，上述规定中提到的工资水平应至少达到3倍之高。在此基础上，试用期内的劳动者同样享有与正式职工同等的权益和义务。用人单位应当依照法律程序，对员工加班给予相应的加班费用补偿。

然而，如果员工在休息日被安排加班，并且用人单位在后续阶段已经为其提供了相应的调休机会，那么用人单位在这种情况下不支付加班费用的做法将被视为合法行为。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、实习期需要签合同吗

在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。