一、员工工作时要求拍照侵犯肖像权吗怎么办

当员工在工作时被要求拍照时，是否构成对肖像权的侵犯，首先需明确肖像权的定义及其内容。

1．一般而言，员工在工作地点被拍摄，如果照片仅用于内部工作记录或管理，通常不被视为侵犯肖像权。

2．如果公司计划将这些照片用于宣传、广告或其他商业目的，则必须事先征得员工的明确同意。

3．若公司未经员工同意擅自使用照片，员工有权要求公司停止侵权行为，甚至通过法律途径维护自身权益。

二、员工肖像权的定义和内容

员工肖像权，作为公民肖像权的一种，是指员工对自己的肖像所享有的制作、使用以及维护其完整性的权利。具体内容包括：

1．肖像制作专有权：员工有权决定是否将自己的肖像以任何方式固定在物质载体上，并有权禁止他人未经许可擅自制作自己的肖像。

2．肖像使用专有权：员工有权自主决定是否以及如何使用自己的肖像，包括通过商业途径获得经济收益，同时也有权禁止他人未经允许使用自己的肖像。

3．肖像利益维护权：员工有权保护自己的肖像不受他人非法损害、玷污或歪曲，维护自身形象及利益。

三、应对侵犯肖像权的法律措施

若员工认为其肖像权受到侵犯，可以采取以下法律措施：

1．要求侵权方停止侵权行为：员工可以要求公司或其他侵权方立即停止使用其肖像，以避免进一步损害。

2．消除影响：员工可以要求侵权方采取措施消除已经产生的负面影响，如删除照片、撤回宣传资料等。

3．赔偿损失：如果侵权行为给员工造成了经济损失或精神损害，员工有权要求侵权方承担相应的赔偿责任。