发文单位：国有资产监督管理委员会

文号：国资发综合〔2010〕115号

发布日期：2010-8-9

执行日期：2010-8-9

各中央企业：

为推动中央企业负责人经营业绩考核工作上水平、更规范、更精准，进一步落实全员业绩考核责任，依据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第22号）及《关于印发〈关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见〉的通知》（国资发综合〔2009〕300号），我委制定了《中央企业全员业绩考核情况核查计分办法》。现印发给你们，请认真贯彻落实。

国务院国有资产监督管理委员会

二○一○年八月九日

为全面推动中央企业经营业绩考核工作上水平、更规范、更精准，最大范围地落实国有资产保值增值责任，最大限度地调动、发挥中央企业各级负责人和广大员工的创造性和积极性，促进中央企业稳健科学发展，根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第22号）及《关于印发〈关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见〉的通知》（国资发综合〔2009〕300号，以下简称《指导意见》），制定本核查办法。

一、核查内容

根据《指导意见》，核查内容重点包括考核机构、考核制度、考核结果应用、监督检查、考核范围等五项。

（一）考核机构。

要切实加强对实施全员业绩考核工作的领导，建立健全业绩考核组织体系。核查具体内容包括：

1.建立健全领导机构。

2.建立工作机构。

3.集团负责人担任考核机构负责人。

（二）考核制度。

要明确职责分工，制定和完善相关工作制度，强化业绩考核的机制和制度保证。核查具体内容包括：

1.制定全员业绩考核办法及相关考核制度。

（1）总部对集团领导班子副职考核制度。

（2）对集团总部职能部门负责人考核制度。

（3）对集团总部员工考核制度。

（4）对所属二级企业负责人考核制度。

（5）二级企业对领导班子副职、职能部门负责人及员工考核制度。

（6）二级企业对三级企业负责人考核制度。

2.建立、健全考核档案。

（三）考核结果应用。

要高度重视业绩考核结果的应用和反馈，提出改进方向，引导先进企业、优秀管理者和员工不断创造卓越业绩，合理确定业绩考核结果的分级比例，避免考核等级的平均化倾向，促进企业深化内部制度改革。核查具体内容包括：

1.企业考核结果与薪酬分配挂钩。

2.对各级领导班子副职的考核结果适当拉开差距。

3.对各级领导班子副职的薪酬分配系数适当拉开差距。

4.考核结果与职务任免和岗位调整挂钩。

（四）监督检查。

要加强对实施全员业绩考核工作的自查，强化督导检查，持续改进和提高全员业绩考核工作质量和水平，要注重结果考核与过程评价的统一，对考核过程中目标的执行、评价、反馈以及考核结果的应用等各个环节实施闭环管理。核查具体内容包括：

1.考核办法及相关制度公开。

2.集团对全员业绩考核工作督导检查。

3.各级企业定期对考核工作自查。

4.考核结果向被考核对象反馈。

5.考核结果在一定范围内公开。

6.考核办法、考核过程受群众监督。

（五）考核范围。

要切实加大业绩考核的力度、广度和深度，实现考核的全方位覆盖，确保企业国有资产保值增值的责任和压力从上到下层层传递。核查具体内容包括：

1.对集团领导班子副职的考核。

2.对集团总部职能部门负责人的考核。

3.对集团总部员工的考核。

4.对所属二级子企业主要负责人的考核。

5.二级企业对领导班子副职的考核。

6.二级企业对职能部门负责人的考核。

7.二级企业对三级企业负责人的考核。

二、计分规则

根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第22号）第三十二条对于全员业绩考核工作开展不力的企业，扣减经营业绩考核得分的规定，制定计分规则。

（一）按照《中央企业全员业绩考核情况调查表》填报情况、国资委业绩考核领导小组督察和监事会监督检查情况，扣减中央企业负责人年度经营业绩考核得分，最多扣1分。其中考核机构权重10%，计0.1分：考核制度权重20%，计0.2分：考核结果应用权重20%，计0.2分：监督检查权重20%，计0.2分：考核范围权重30%，计0.3分。

（二）考核机构、考核制度、考核结果应用、监督检查4个项目中，每缺失1小项扣减0.1分。

（三）考核范围项目中，每小项的覆盖率低于90%的扣减0.1分，最多将所属考核项目分值扣完。

（四）对存在弄虚作假现象的企业，一经查实，直接扣1分。

三、组织实施

国资委将对中央企业全员业绩考核工作情况进行核查。

（一）请各中央企业于每年3月20日前将《中央企业全员业绩考核情况调查表》报国资委（综合局），同时抄送派驻本企业监事会。建设规范董事会企业可参照本办法，加强对全员业绩考核工作的指导和监督，并按时报送相关情况。

（二）国资委业绩考核领导小组择机开展督查、指导。

（三）监事会对全员业绩考核情况进行监督检查。

（四）在充分调研、摸清实情的基础上，选取开展全员业绩考核工作效果好、有特色的企业，适当时候组织交流、研讨。

附件：1.中央企业全员业绩考核情况调查表

2.中央企业全员业绩考核评分标准

国有资产监督管理委员会