工作受伤的时候，我们都知道要报公司需要去做鉴定，那么在我国的法律法规里对于工伤认定标准十级是怎么规定的。因为是在工作的过程中受到伤害，所以公司理应担负赔偿责任，对受伤员工进行相应的经济补偿。现在一般公司都会为员工去购买工伤保险，所以赔偿部分大多是有保险公司负责理赔。

一级伤残

a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;

b.意识消失;

c.各种活动均受到限制而卧床;

d.社会交往完全丧失。

二级伤残

a.日常生活需要随时有人帮助;

b.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;

c.不能工作;

d.社会交往极度困难。

三级伤残

a.不能完全独立生活，需经常有人监护;

b.各种活动受限，仅限于室内的活动;

c.明显职业受限;

d.社会交往困难。

四级伤残

a.日常生活能力严重受限，间或需要帮助;

b.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;

c.职业种类受限;

d.社会交往严重受限。

五级伤残

a.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;

b.各种活动受限，仅限于就近的活动;

c.需要明显减轻工作;

d.社会交往贫乏。

六级伤残

a.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;

b.各种活动降低;

c.不能胜任原工作;

d.社会交往狭窄。

七级伤残

a.日常生活有关的活动能力部分受限;

b.短暂活动不受限，长时间活动受限;

c.工作时间需要明显缩短;

d.社会交往降低。

八级伤残

a.日常生活有关的活动能力部分受限;

b.远距离流动受限;

c.断续工作;

d.社会交往受约束。

九级伤残

a.日常活动能力大部分受限;

b.工作和学习能力下降;

c.社会交往能力大部分受限;

十级伤残

a.日常活动能力部分受限;

b.工作和学习能力有所下降;

c.社会交往能力部分受限。

主要是依据工伤对受害人的生活造成的影响，以及往后的生存能力进行评估。实际上，工伤对于员工的伤害不仅有生理上的，还有心理上的伤害。而且对于员工的家庭产生的伤害也是巨大的。受了工伤的员工家庭将会失去一半的经济来源，甚至更严重。而理赔补偿也只是部分的补偿员工的损失而已。