一,。用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金和一年工资；根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签，属于违法行为，应当支付劳动者报酬和一年工作两个月的工资。如果工人不续签合同，除非用人单位提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则不给予经济补偿。

劳动合同法第14条

无限期劳动合同是指用人单位与用人单位之间没有约定终止时间的劳动合同劳动者

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者未续订劳动合同的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续聘的

第四十七条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工未满六个月，则应向其支付半个月工资的经济补偿

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