劳动者在用人单位违反劳动法规定解除劳动合同时，可以获得经济补偿。计算方式为依据平均工资和工作时间，工作年限每满一年支付一个月工资，工作年限不满六个月的按半年计算，工资高于本地区职工平均工资三倍的按三倍计算。

劳动者在用人单位因违反劳动法规定而解除劳动合同时，可以获得经济补偿。这种经济补偿的计算方式是依据劳动者的平均工资和工作时间来进行的。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于本地区职工平均工资三倍的，按三倍计算。

经 济 补 偿 金 如 何 计 算 ？

经济补偿金是指用人单位在终止或者解除劳动合同时，依照劳动合同法规定，对职工给予的经济上的补偿。经济补偿金的计算方式有以下几种：

1. 按劳动者在本单位工作的年限计算：劳动者在用人单位工作的年限越长，经济补偿金的标准就越高。但是，最高不能超过本单位职工平均工资的30倍。

2. 按劳动者在本单位工作的平均工资计算：劳动者在用人单位工作的平均工资越高，经济补偿金的标准就越高。但是，最高不能超过本单位职工平均工资的30倍。

3. 按劳动者的工作时间计算：劳动者的工作时间越长，经济补偿金的标准就越高。但是，最高不能超过12年。

4. 按劳动者的月工资计算：劳动者的月工资越高，经济补偿金的标准就越高。但是，最高不能超过劳动者月工资的3倍。

根据以上规定，经济补偿金的计算方式因用人单位和劳动者的情况而异。如果用人单位需要解除或终止劳动合同时，应当事先告知劳动者，并在解除或终止劳动合同时，依照劳动合同法规定，给予经济补偿。

经济补偿金的计算方式因用人单位和劳动者的情况而异,如果用人单位需要解除或终止劳动合同时,应当事先告知劳动者,并在解除或终止劳动合同时,依照劳动合同法规定,给予经济补偿。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。