如果员工在正常出勤的情况下忘记打卡，但并未给单位带来实质性的损失，那么公司只能依据规章制度对其进行违纪处理，而不得扣发其工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为。如果公司以此为由扣发员工工资，员工可以向人社局的劳动监察大队举报投诉。

如果员工在正常出勤的情况下忘记打卡，但并未给单位带来实质性的损失，那么公司只能依据规章制度对其进行违纪处理，而不得扣发其工资。

漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。

未打卡扣工资侵犯了哪些权益？

未打卡扣工资侵犯了员工的哪些权益？

未打卡扣工资是一种常见的公司惩罚方式，然而在实践中，这种行为是否合法呢？根据相关法律规定，未打卡扣工资侵犯了员工的哪些权益呢？

首先，未打卡扣工资侵犯了员工的工资报酬权。员工的工资报酬应当根据劳动合同约定和国家规定确定，而未打卡扣工资行为则侵犯了员工依法应得的工资报酬。

其次，未打卡扣工资侵犯了员工的休息休假权。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工享有带薪年休假、病假、产假、婚假等休息休假权利，而未打卡扣工资行为则侵犯了员工的这些权利。

最后，未打卡扣工资侵犯了员工的自由选择权。员工有权自主选择是否参加公司的考勤制度，而未打卡扣工资行为则侵犯了员工的选择权。

综上所述，未打卡扣工资侵犯了员工的工资报酬权、休息休假权、自由选择权等合法权益。为了保障员工的合法权益，公司应当遵守国家规定，合理制定考勤制度，并与员工协商一致。

未打卡扣工资侵犯了员工的工资报酬权、休息休假权、自由选择权等合法权益。作为公司，应当遵守国家规定，合理制定考勤制度，并与员工协商一致，保障员工的合法权益。

《劳动法》第五十条，劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。