谁会为员工所做的错事负责？员工

是否可以不犯错误地解雇员工

也可以不犯错误地解雇员工。属于非过失解雇。非过失解雇要求向员工支付经济补偿

如果员工患病或非因工负伤，且劳动鉴定委员会确认其无法从事原工作或雇主另行安排的工作，并终止劳动合同，用人单位根据其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不设最高限额，同时对患有严重不治之症的人员，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助金，医疗补贴也应增加

大病增加部分不低于医疗补贴的50%；不治之症的增加不得低于医疗补贴的100%。或者劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付

员工离职后诽谤原公司应承担哪些责任

1.恶意诽谤影响公司形象。即使造成严重后果,也只能构成损害商业信誉和商品信誉罪,，不是诽谤罪

2.刑法第221条规定，损害商誉、商品声誉罪是指捏造、散布虚假事实，损害他人商誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯此罪的，处两年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

诽谤公司的备案标准是什么？（1）捏造和传播虚假事实，损害他人的商业信誉和商品信誉，涉嫌有下列情形之一的：

1.给他人造成直接经济损失50万元以上的

2.虽不符合上述金额标准，有下列情形之一的：

（1）严重损害他人正常生产经营活动或导致停产、破产的

（2）造成不良影响的