职工踩电梯死亡是否属于工伤职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）在工作中因工负伤与工作时间前后在工作场所工作有关的准备工作或收尾工作

（3）在工作时间内或因履行工作职责在工作场所遭受暴力或其他事故伤害

（4）患职业病

（5）在工作期间因工负伤或因事故失踪外出工作期间

（六）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇，建议按程序申请工伤认定，而补偿金额只能在识别级别

1之后才能确定。如需向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，公司需在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内申请认定。提交材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果治疗后伤势相对稳定，有影响劳动能力的残疾，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会（一般在同级人力资源和社会保障局设立）

根据不同的残疾等级，补偿不同。主要补偿为：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资、伙食补助、护理费等

如果您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，你可以申请劳动仲裁，以确认你与雇主之间是否存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定