1、本案背景简介

劳动合同签订后，可以协商解除。即使双方协商一致，也要支付经济补偿，这是劳动合同与民事合同的一大区别。但请注意，这不是绝对的，而是取决于具体情况。

其次，根据律师的说法，《劳动合同法》第36条规定，“如果雇主和工人通过协商达成协议，他们可以终止劳动合同。”第46条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）此外，劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳发[1994]481号）第5条规定：“如果在劳动合同双方协商一致后，用人单位终止劳动合同，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿，每满一年，最多12个月。不足一年的，按一年标准支付经济补偿金。“

如果工人终止劳动合同，根据前劳动部办公厅1996年发布的《关于计算和发放终止或终止劳动合同经济补偿金有关问题的请示》的回复：“劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金。“

根据上述规定，可以看出，如果用人单位提出解除劳动合同，必须依法向劳动者支付经济补偿金。如果是工人主动提出的，雇主不得支付经济补偿，工人有自由选择的权利。

根据劳动和社会保障部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，工人应遵守《劳动法》第24条的规定，工人应遵守《劳动法》第24条的规定，劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金。根据上述规定，劳动者自愿向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位不得向劳动者支付经济补偿