根据中国相关法律，遣散费经济补偿金是根据员工离职前12个月的平均工资计算的。如果平均工资包括绩效工资，第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资员工自动离职

事实上，薪酬可分为两种情况，非法终止劳动关系的薪酬和经济薪酬。前者仅适用于用人单位非法终止劳动关系的情况，标准为按实际工作年限每年补偿两个月工资；后者适用于劳动关系自然终止的情况。这是从2008年开始计算的每年一个月工资的补偿。但是，如果出于自身原因自愿辞职，则没有补偿，这是最容易引起误解的。为了迫使员工辞职，许多公司利用各种手段，一时冲动接受员工自愿辞职。结果，他们一分钱也拿不到。结合相关法律法规和以往办案经验，我告诉大家：

自愿辞职的普通员工没有补偿，被迫辞职的员工除外。如果公司未能为员工支付社会保障，或未能按时足额支付工资，或未能提供工作条件或劳动保护，员工可能被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿