根据相关法律法规，员工如果被公司违法解除或者终止劳动合同，公司应当承担赔偿责任。为了解决员工工资低于当地最低工资标准的问题，员工可以查阅当地最低工资标准，并请求公司补付五年的差额。此外，根据劳动法规定，公司自用工之日起就应当为劳动者缴纳社保，因此公司还需要补交五年的社会保险费。如果员工想申请仲裁，可以要求公司赔偿，并尽快督促公司签订劳动合同。

依据相关法律法规，您可以要求公司赔偿。为了解决这一问题，您可以查阅当地最低工资标准。若员工的工资低于标准，公司有责任补付五年的差额。同时公司应当按工资和最低工资标准中较高的，额外支付四年零十一个月的工资。另外，根据劳动法，自用工之日起，公司就应当为劳动者缴纳社保，因此，公司也要补交五年的社会保险费。以上应当是申请仲裁可以得到的。同时应当尽快督促公司签订劳动合同。

工 资 低 于 最 低 工 资 标 准 ， 公 司 补 付 差 额 及 社 保 规 定

根据我国《劳动法》和《最低工资规定》，工资不得低于当地最低工资标准。如果公司的工资低于最低工资标准，公司需要补付差额并按照社保规定缴纳社保。这是保护劳动者权益的必要措施，也是维护社会公平正义的体现。如果公司不遵守相关规定，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。

根据相关法律法规,如果公司的工资低于当地最低工资标准,员工有权要求公司赔偿。员工可以查阅当地最低工资标准来了解自己的工资是否符合标准。如果员工的工资低于标准,公司有责任补付五年的差额,并按工资和最低工资标准中较高的标准,额外支付四年零十一个月的工资。此外,根据劳动法,公司也应当按工资和最低工资标准中较高的标准,额外支付四年零十一个月的工资。同时,公司也要补交五年的社会保险费。以上是申请仲裁可以得到的,并且应当尽快与公司签订劳动合同,这是保护劳动者权益的必要措施,也是维护社会公平正义的体现。如果公司不遵守相关规定,劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。