无论向劳动部门投诉，还是申请劳动仲裁，都需要提供用人单位的名称等基本信息，才可以受理。若知道企业基本信息，可向用人单位所在地的劳动局投诉或向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

一、用人单位单方面不签劳动合同怎么办

1.如果用人单位在建立劳动关系后一个月内，没有与劳动者订立书面的劳动合同，劳动者首先应当要求公司与其签订书面合同，如果公司拒绝，劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉，由行政管理部门督促单位履行义务；或者劳动者也可以向用人单位所在地，或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式解决纠纷。

2.未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

二、被开除工资不给该如何

用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果不及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资：

1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉，优点是方法简单。缺点是各地执法力度可能不大；

2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。优点是除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决，缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，手续多一点，需要专业人士的指导。

三、老板不发工资怎么投诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。