如果公司不签订劳动合同,可以去劳动监察大队进行举报和投诉。劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。劳动合同有书面形式和口头形式之分,以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和劳动合同法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。

如果公司不签订劳动合同，您可以前往劳动监察大队进行举报和投诉。，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。

劳 动 合 同 口 头 形 式 违 法 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未与劳动者采用书面形式订立劳动合同，且其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，则该劳动合同为有效合同。因此，口头形式订立的劳动合同并不违法。

然而，口头形式订立的劳动合同存在一定风险。首先，由于缺乏书面形式的证据，一旦发生纠纷，劳动者和用人单位在举证时可能会面临困难。其次，口头形式的劳动合同可能存在一些内容不明确或者双方理解不一致的情况，这可能会导致后续纠纷。

因此，为了保障双方的权益，建议用人单位和劳动者在订立劳动合同时，尽量采用书面形式。如果确实因故无法采用书面形式，也应当事先约定好，避免后续纠纷的发生。

劳动合同是劳动关系双方当事人权利义务的协议,以书面形式订立劳动合同是法律规定。口头形式订立的劳动合同虽然有效,但也存在一定风险。因此,建议用人单位和劳动者在订立劳动合同时,尽量采用书面形式,以保障双方的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。