一、事业单位工伤认定标准及赔偿

1．工伤认定流程：单位或职工自行提出，期限内提交工伤认定申请；

2．工伤鉴定步骤：经工伤认定，医疗结束或期满后申请劳动能力伤残鉴定；

3．补偿协议过程：已购置工伤保险的，由国家工伤保险机构按规定实施补偿；未购买者，则需与用人单位协商处理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、仪征九级工伤赔偿标准

九级工伤赔偿方案：向受害员工支付9个月薪资作为一次性伤残补助金；若在劳动、聘任合同期满或职工个人主动提请解除合同后，工伤保险基金会负责支付一次性工伤医疗补助金，至于用人单位则需承担一次性伤残就业补助金。

关于这两项补助金的具体金额，将由各省级行政区划的人民政府制定。

《工伤保险条例》第十四条