根据劳动合同法规定，自用工之日起一个月内要签订书面劳动合同，如到期未签订自第二个月起劳动者可以要求支付双倍工资，超过一年双方视为签订无固定期限劳动合同。如果关联公司之间人员调动，之前劳动合同未到期可以不再重新签订新的合同。因此关于公司因为变更无法与员工签订合同怎么办的解决方案可以参考以上条例。

公司改制变更员工怎样维权

公司变更原有职工可以通过下列方式进行维权：如果用人单位违约的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。即原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。